Somos un grupo guatemalteco respaldado por LAFAYETTE INSTRUMENTS COMPANY, institución con mas de 50 años de experiencia en investigación y desarrollo de equipo poligráfo, esto nos ha permitido convertirnos en los líderes mundiales en el campo de la investigación poligráfica.
Cabe mencionar que nuestros poligrafistas son certificados y avalados por la American Polygraph Association (APA).
Nuestra misión consiste en brindarle servicios únicos en el mercado debido a que conjugamos el desarrollo tecnológico mas avanzado en investigación poligráfica, estudios socio-económicos, y la experiencia de mas de 50 años con equipos para la detección psicológica de la mentira.
En GRUPO R&T contamos con una amplia experiencia en Guatemala en la aplicación de evaluaciones poligráficas y estudios socio-económicos, para personal de primer ingreso y/o personal ya existente en la empresa.
Entre nuestros servicios le ofrecemos la evaluación poligráfica como herramienta para conocer elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad en las áreas de investigación criminal, selección y reclutamiento de personal y evaluaciones periódicas al personal activo.
Contamos con el equipo de poligrafistas certificados más competente a nivel mundial, nuestro personal cuenta con acreditación internacional y sobre todo con gran ética profesional.
NUESTROS SERVICIOS
Cursos y Seminarios
Evaluaciones e Investigaciones
Verificación de Datos:
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Contamos con:
Equipos y Accesorios
Equipo CCTV
Contamos con variedad de equipo para CCTV, sistemas de control de acceso y de otros periferales de CCTV y de control de acceso. Ofrecemos productos de calidad, soporte técnico a nivel profesional, y mucho más para cumplir con las demandas de nuestros clientes en todo el país. Creemos que el componente principal está en el desarrollo de la calidad de nuestros productos y en ofrecer un excelente servicio al cliente.
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Evaluaciones Poligraficas
La prueba del polígrafo es utilizada para verificar, corroborar o refutar declaraciones, obtener pistas de investigación adicionales, investigaciones criminales, en la investigación de candidatos a puestos en agencias de justicia, así como también de ayuda en investigaciones internas de la policía, entre otros.
Evaluación Pre-empleo (primer ingreso): Este tipo de evaluaciones son realizadas para personal de primer ingreso que la empresa desee contratar.
Beneficios: Ayudará a su empresa a mantener un alto perfil confiable en su personal, además reducirá riesgos de ilícitos dentro de la misma.
Evaluaciones Específicas: Este tipo de evaluaciones se realizan para detectar participación directa o complicidad sobre un hecho concreto.
Beneficios: Determinar el grado de culpabilidad o inocencia de la persona sospechosa.
Evaluaciones de Mantenimiento: Este tipo de evaluaciones se realizará de forma periódica a personal ya empleado.
Beneficios: Ayudará a mantener la confiabilidad de su personal dentro de la empresa.
Ofrecemos: Envío de resultado el mismo día de la evaluación, entrega de Informe físico 24 hrs. después de la evaluación.
Verificación de datos:
(Investigación socio-económica)
El proceso de verificación, consiste en:
Ofrecemos: Envío de informe socio-económico 5 días hábiles después de la entrevista.
Fichaje de personal
Este proceso consiste en tomar huellas dactilares del personal en una ficha especial.
Beneficio:
Ayuda al momento de que acontezca un robo en el lugar de trabajo se tenga un registro de huellas de los empleados para así poder hacer una comparación en el levantado de huellas del lugar del robo.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas psicométricas son un instrumento utilizado para determinar si el candidato cumple con las competencias necesarias para desenvolverse dentro de la organización de medir su nivel de adaptación al puesto.
En un proceso de selección de personal las pruebas psicométricas usualmente evalúan cuatro aspectos:
Prueba de Inteligencia: Inteligencia (CI), razonamiento y capacidades especiales.
Prueba Intereses: Conocer fortalezas y debilidades de cada persona para determinar si es apto para el puesto, forma de tomar desiciones, evaluar problemas, sentido común, capacidad de establecer relaciones personales.
Prueba de personalidad: Profesionalismo, y de donde se sitúa en relación a otros candidatos, hacen referencia a sus valores, sus habilidades sociales e interpersonales, además de su desempeño en el trabajo.
Habilidades específicas: Competencias y razonamiento.
Reclutamiento de Personal
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de su empresa.
El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que proporcionará a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa supraestructura organizacional.
Objetivos:
LUIS CARLOS MORALES GARCIA
CARLOS ESTUARDO DAVILA CHANG
MANUEL OSWALDO MORALES GARCIA
TANIA PAOLA RAMIREZ PERNILLA
EMILIA ALEJANDRA ORTIZ GODINEZ
ELMA MELISSA MORALES SANDOVAL
JOSE DANILO CUSTODIO ORTIZ
GUILLERMO DAVILA CHANG